Sosyal Uygunluk Danışmanlığı Nedir?
Sosyal Uygunluk Denetimleri kapsamında yeterli performansı göstermek isteyen her firma, başta çalışma şartları ve saatleri, işçi maaşları ve işçilere karşı takındıkları tavır olmak üzere farklı etik değerleri sağlamak durumundadır. Bu nedenle, sosyal uygunluk veya social compliance olarak adlandırılan, birçok farklı sertifikasyon ile kriterleri belirlenmiş ilkeleri benimsemiş bir kurumsal yapıya sahip olmak gerekmektedir. Sosyal uygunluğa eşlik eden bir diğer ilkeler bütünü ise Kurumsal Sosyal Sorumluluk prensibidir. 21. Yüzyılda firmalar, klasik pazarlama ve üretim uygulamalarının dışına çıkarak, çalışma koşullarını ve dolayısıyla verimi arttırma yoluna gitmektedirler. Bu anlamda, sosyal sorumluluk ve uygunluk amacıyla, şirketler, kendi istekleriyle kurumsal yapılarını bazı denetimlere tabi tutmaktadırlar. Bu denetimler, Sosyal Uygunluk Denetimleri olarak adlandırılmakta ve sektörlere göre farklılık gösterebilmektedir. Ayrıca, bu tür denetimleri yöneten, uluslararası ölçekte tanınınmış organizasyonların sayısı birden fazladır. Sosyal Uygunluk Denetimleri ile hedeflenen ilk kazanım etik ticarettir. Diğer kazanımlarla birlikte, paydaşların da sosyal uygunluk ilkelerinde uzlaşmış olması hedeflenmektedir. Özellikle etik ticaret ve sosyal sorumlulukla ilgili global kuruluşların ön gördüğü ideal değerlere sahip olan tedarikçiler, sektörün dev aktörleri başta olmak üzere, daha çok tercih edilmektedir.
Sosyal Uygunluk Denetimleri Bağlamında Değerlendirme Maddeleri
1- Çocuk İşçilik
2- Zorla Çalıştırma
3- Çalışma Saatleri
4- Ödemeler ve Haklar
5- Ayrımcılık
6- Birleşme ve Toplu Görüşme Özgürlüğü
7- İş Sağlığı ve Güvenliği
8- Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele
9- Disiplin Uygulamaları
10- Çevre